Исследование вовлеченности, лояльности, удовлетворенности персонала
Исследование ключевых кадровых метрик (лояльность, вовлеченность, удовлетворенность) поможет «замерить температуру» в компании, выявить и решить такие проблемы, как низкая производительность труда, инициативность сотрудников, рост текучести персонала, слабый менеджмент и др. Исследования также рекомендуется проводить при внедрении серьезных изменений в компании, чтобы понять общую готовность коллектива к изменениям во избежание больших временных и финансовых затрат. Эксперты под цели компании объективно организуют и проведут исследование и предоставят объективные результаты с детальными рекомендациями.
Цель:
Провести комплексное исследование коллектива по лояльности, удовлетворенности вовлеченности сотрудников с предоставлением результатов и рекомендаций.
Кому полезна услуга?
Компаниям, которые хотят измерить социально-психологическое состояние в коллективе для решения ключевых кадровых и бизнес-задач.
Что Вы получите?
1. Методика и материал для исследования (выборка, инструментарий, форматы, план и др.).
2. Результаты исследования с интерпретацией данных.
3. Рекомендации по применению полученных результатов.
Эффекты:
- Рост бизнес-показателей компании.
- Рост производительности труда, лояльности, вовлеченности, удовлетворенности и жизненного цикла сотрудников в компании; снижение текучести персонала, снижение сопротивлений при внедрении изменений и др.
Срок и стоимость:
- Определяется в зависимости от поставленных задач компании.
