Создание корпоративных учебных видеофильмов и видеокурсов
Создание корпоративных учебных видеофильмов и видеокурсов – это не только формирование базы уникальных знаний компании, но и защита от потери накопленного опыта, технологий работы. Направления видеофильмов и курсов: выполнение рабочих процессов; обучение отдельным профессиональным и гибким компетенциям (логистика, продажи, технология, обслуживание оборудования, менеджмент и др.); выполнение работ по устройству и обслуживанию оборудования; технологии производства; охране труда, пожаробезопасности и т.п.; истории развития компании, продуктах, структуре компании и т.д. Преимущества: 1) быстрое и качественное обучение сотрудников без отрыва от производства; 2) большой охват сотрудников для обучения; 3) видеоролики можно смотреть бесконечное количество раз; 4) видео материал воспринимается лучше, чем любая инструкция; 5) возможность создания полноценных видеокурсов с отработкой навыков и оценкой знаний (тестирование, игровые форматы онлайн) на образовательной платформе; 6) высвобождение сотрудников, проводящих инструктажи, обучения, экскурсии; 7) быстрый ввод в работу аутсорсингового персонала и др. Проект реализуется под методическим сопровождение экспертов/тренеров с проведением необходимых площадочных обучений ответственных сотрудников от компании.
Цель:
Повысить качество и результативность обучений, адаптации персонала.
Кому полезна услуга?
Компаниям, стремящимся к созданию собственной и современной базы знаний в целях сохранения бесценного и лучшего опыта, быстрого ввода в профессию / должность.
Что Вы получите?
1. Сценарии видеофильмов / курсов.
2. Смонтированные видеофильм / видеокурсы.
3. Разработанный и размещенный на выбранной платформе материал по оценке знаний.
Эффекты:
- Рост эффективности работы сотрудников – процессов – бизнеса.
- Рост качества процессов, продуктов.
- Рост безопасности труда.
- Снижение текучести, рост вовлеченности, производительности, лояльности, удовлетворенности персонала, рост закрепленности сотрудников в адаптационный период, снижение расходов на наставничество, обучение.
- Рост уровня корпоративной культуры. Быстрый ввод в профессию / должность.
- Сохранение корпоративных знаний.
Срок и стоимость:
- Зависят от масштаба компании и бизнес-задач.
