Обучение отделов кадров (HR)
Обучение отделов кадров (HR) - освоение сотрудниками HR-инструментов и технологий для обеспечения эффективности функционирования системы управления персоналом. Первично эксперты-тренеры совместно с руководством выбирают под задачи компании основные модули (например, найм персонала, система мотивации труда, оценка персонала т.д.), затем погружаются в специфику компании и работу подразделения, проводят экспресс-аудит для выявления узких мест, проблематики в целях разработки практического корпоративного курса с учетом поставленных бизнес-задач. Обучение проводится без отрыва от производства на площадке компании или в учебном центре САИР. Обучение проводят эксперты с опытом реализации проектов по развитию кадровых систем. Формы аттестации: тестирование / проект.
Цель:
Повысить эффективность системы управления персонала через развитие компетенций сотрудников.
Кому полезна услуга?
Компаниям, нацеленным на трансформацию отдела кадров в службу управления персонала.
Что Вы получите?
1. Адаптированный под компанию и процессы корпоративный курс для персонала отделов кадров, управления персонала, ОТИЗ.
2. Экспертное заключение, содержащее основные проблемы, «узкие» места состояния системы управления персоналом и рекомендации по развитию / оптимизации.
3. Обученных руководителей и специалистов отдела /отделов на практике и применяющих компетенции в своей работе.
4. Удостоверения о повышении квалификации / сертификаты.
5. Итоговые проекты по внедрению инструментов, технологий в свою работу (например, проект по методике оценки сотрудников, системе мотивации, разработке системы адаптации и наставничества и т.п.) с публичной защитой.
6. Командоообразующий эффект.
Эффекты:
- Рост показателей эффективности бизнеса;
на уровне HR: снижение текучести, рост производительности труда, квалификации, лояльности, вовлеченности, удовлетворенности персонала и др.
