
Аудит HR-процессов, эффективности функционирования службы управления персоналом
Аудит HR-процессов и эффективности функционирования службы управления персоналом представляет собой анализ самих процессов и эффективности функционирования всех отделов и выборочно сотрудников, осуществляющих функции управления персоналом, а также наличия в компании необходимых для реализации стратегии HR-функций и соответствующего уровня знаний со стороны руководства и специалистов. С руководством компании определяется перечень ключевых процессов для проведения аудита и формируется план аудита под задачи компании.
Цель:
Выявить «зоны роста» эффективности процессов и структуры управления персоналом и разработать детальные рекомендации по оптимизации.
Кому полезна услуга?
Компаниям, которые хотят проверить, насколько оптимально выстроены процессы и сама структура управления персоналом для дальнейшей оптимизации.
Что Вы получите?
1. Экспертное заключение с результатами анализа эффективности HR-процессов, оценки загруженности персонала и эффективности функционирования отделов, осуществляющих функции управления персоналом под стратегические задачи компании.
2. Детальные рекомендации по оптимизации / автоматизации процессов, изменению структуры кадровой службы (при выявлении проблем).
3. Оценку прогнозного экономического эффекта и др.
Эффекты:
- Снижение трудоемкости кадровых процессов и затрат компании.
- Повышение эффективности и прозрачности функционирования кадровой системы.
- Рост лояльности, вовлеченности, мотивации и снижение текучести персонала.
- Рост показателей эффективности бизнеса (при реализации рекомендаций).
Срок и стоимость:
- От 1 месяца / от 100 т.р. ( в зависимости от размера и задач компании)