Сверхновый рынок труда 2022
Готовьтесь, коллеги, это только начало!
• Миграция сотрудников из закрывающихся бизнесов
• Создание новых цепочек ценности
• Ориентация на российских потребителей.
• Новые возможности с Востока
• Импортозамещение Запада
• Уход с рынка неэффективных бизнесов, выживут гибкие
• Бизнес научился (надеюсь) понимать, что люди – главный ресурс и ценность
• Работа над эффективностью бизнес-процессов (в том числе в HR в целом и в подборе в частности)
• Будут нужны эффективные менеджеры
• Спрос на ИТР и рабочие/сервисные роли в производстве должен вырасти через какое-то время
• Доля затрат на ФОТ постепенно сократится
• Неполная занятость
• «Теневая» экономика
• Гаражная экономика
• Рост безработицы
• Снижение доходов и покупательной способности зарплат
• Жесткий разрыв общемировых цепочек создания ценности
• Не весь импорт сможем заменить: возможна «децифровизация» экономики и образа потребления
• Удар по сырьевым отраслям
• Не будет рынка, не будет производства = работы для компаний и людей при ориентации на внутренний рынок
• Серьезная турбулентность на рынке
• Пострадает сфера услуг
• Рост зарплаты не будет успевать за ростом цен и темпами инфляции
Не все минусы коснутся Вашего бизнеса, но риски нужно учитывать и наблюдать изменения.
Оптимизировать бизнес-процессы, думать о гибкой загрузке персонала – использовать внутренний кадровый ресурс (но это не означает увеличение нагрузки)
Использовать по максимуму открывающиеся возможности постепенно.
Всегда рядом,
Команда САИР
